心理测试 |你的性格，适合什么工作？

德瑞姆职涯事务所2020-11-093449

很多人从小就在被灌输“坚持论”，一切问题的解决方式最后都可以归到“坚持”二字上。

考试考不好？学不会某项技能？甚至是追不到女孩子？

“你还不够努力啊，坚持，再坚持一下就好了！”

而很少有人会去深究和发问：我们是否真的有必要坚持做这件事？

前段时间，有位来访者说她最近想要辞职，可是父母却根本不能理解她的决定：

“年纪轻轻，不要动不动就说放弃，再说了，现在找到一份稳定又体面的工作多不容易。你现在觉得不喜欢、不适合，但再多坚持一段时间，说不定就喜欢了啊！”

我说：我可以了解一下你辞职的原因吗？

她说：

“我毕业后就在一家国企做会计，是父母给我安排的，可是我讨厌国企的氛围，也很不喜欢这样沉闷、无趣的工作。

我现在每天上班的心情就跟上坟似的，宁愿在厕所坐一会，也不想待在办公室。

最近公司有一个同事辞职了，你知道我怎么想的吗？我好羡慕她啊。

可是父母说的也不是没有道理，现在也许只是我的抵触心理，再坚持一段时间，说不定就好了呢。”

我在她身上看到不少人的影子：

在“如何坚持做不适合的工作”的问题上痛苦挣扎，却没有想过，坚持做一份根本不适合自己的工作是否真的有意义。

要知道，成长是需要环境的，找对位置远比盲目坚持更加重要。

要找到自己喜欢和适合的工作，并不是一件容易的事。

心理学家麦克利兰，提出过一个著名的模型——冰山模型：将人员个体素质的不同表现表式，划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

其中，“冰山以上部分”是指技能和知识，是容易了解与测量的部分，可以通过培训来改变和发展；而“冰山以下部分”包括社会角色、自我认知、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分，会对人的行为与表现起着关键性作用。

大部分工作所需的知识和技能，可以通过时间打磨出来。

而冰山越往下的部分，则越难发现，越难培养，即便是我们自己，也常常意识不到自己的天赋在什么地方，不知道自己适合从事什么工作。

所以在我们的身边，经常有这样的例子：

性格内向的人，做着需要与很多陌生人打交道的销售工作，苦不堪言；

不擅长写作的人，做着需要文采和创意的文字工作，怀疑人生；

缺乏耐心的人，做着要承受各种顾客刁难和重复性强的客服工作，几近崩溃。

如果你也有以下问题：

正在找工作，不知道自己该选什么岗位；

在现在的岗位上，做得很痛苦，但又不知道自己适合做什么；

能够胜任现在的工作，但是想要改变，但不清楚自己还能做什么。

那么，职业性格测试，能够很好的帮助你摆脱当前的困境。

测测你的性格，适合什么工作？

该测试是以荣格的人格理论为背景，Katherine Briggs 和 Isabel Briggs Myers 用20年的努力设计出能够测量出人际差异的人格量表测试。

它是更适合中国人作答的职业性格测试，经过上万用户测验。

测试从能量获取、信息获取、决策方式、执行方式四大维度以及其下二十个子维度入手，为你进行全方位分析。

此外，职业性格测试，还能为你深度分析个人潜在的职场危机、预测可能会与你产生摩擦的人格类型，提供解决方案、个人提升指南。

这是每个职场人必不可少的深度自测，无论你是职场小白，还是职场老手，不懂自己，又何以长稳立足职场江湖？

本测试是测评团队以荣格的人格理论为背景，Katherine Briggs 和 Isabel Briggs Myers 用20年的努力设计出能够测量出人际差异的人格量表为依据，本研发出适合中国人作答的职业人格测试。

报告分为五大部分：

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