德瑞姆心理上海校区2022-12-09662
人力资源工作的发展可以大约分为三个阶段：
第一个阶段是被动地提供服务，刚刚踏入 HR 门槛的人，所做的服务大多是被动的，领导让干啥就干啥；
第二个阶段是专注于提高自己的技术和专业性；
第三个阶段则是成为业务部门的战略伙伴，包括参加业务部门的例会、共同分析业务问题等——HR 不能关起门来自己做事。
如果把HR的职业生涯划分生命周期，那么通过心理学理解职业生涯的周期性以及和自身的适配性，可以帮助我们预判职场发展趋势，增强对自我规划的掌控力。
12月，相约上海！
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