羡慕别人的职业，但自己迫于现实，又不敢贸然换工作；
很多人在工作中都有过这些感受，觉得现在的工作不适合自己，可又不知道自己到底适合做什么。
特别是那些根据父母的建议选择职业，或是随大流选择热门行业的人。
我认识一个在银行工作的朋友，她大学毕业时很迷茫，不知道该干什么，像无头苍蝇一样到处投简历。
最后，她听从了父母的建议，靠他们的关系进入了当地的银行工作。
过了三年，用她的话来说：“这是我人生最黑暗的一段时期。”
“毕业三年了，我还是在银行最底层挣扎，我感觉我的人生没希望了。”
“我真的好想辞职啊！可是又不敢，我不知道自己还能做什么。”
换工作，就能找到适合的工作了吗？
一个人在不适合自己的岗位上，再怎么努力也可能徒劳无功。
就像我的朋友，银行的工作明显不适合她，所以工作了3年，她还是在最底层混吃等死。
知乎上有个提问：你身边一年换N个工作的朋友，现在过得怎么样？
最高赞的答主一年内换了5次工作，每份工作都不超过2个月，过得极其不稳定，忙碌奔波劳累，每个月存下的钱也不多。
有句话说：对于没有航向的船来讲，任何风都不是顺风。
在找对正确的方向前，盲目地换工作，不仅可能重蹈覆辙，甚至连当前生活的稳定都维持不了。
所以，在换掉不适合的工作前，我们最首要的就是了解自己，弄清楚自己的定位。心理学大师荣格的“心理类型理论”认为：每个个体在出生时，就带有先天性的气质和功能上的偏好。
而这种先天的性质会形成不同的性格类型，会影响你的终身发展。
约翰·斯卡利，年薪220万的硅谷最高年薪经理人，曾在任苹果 CEO期间，把创始人乔布斯赶出去，导致公司濒临破产，最后乔布斯回归才力挽狂澜。
“你是想卖一辈子糖水，还是改变世界？”
兢兢业业的斯卡利，可以成为让苹果的销量翻10倍的出色经理人，但注定无法成为一个像乔布斯一样改变世界的企业家。
原因不在于他的技能和知识，而在于他内在性格。
性格温和，稳重成熟的他更适合做一个职业经理人；而大胆创新，注重细节，追求极致，永不满足，这些内在性格则让乔布斯成为天才企业家。
心理学家麦克利兰，提出过一个著名的模型——冰山模型：将人员个体素质的不同表现形式，划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。
其中，“冰山以上部分”是指技能和知识，是容易了解与测量的部分，可以通过培训来改变和发展；
而“冰山以下部分”包括社会角色、自我认知、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分，会对人的行为与表现起着关键性作用。
大部分工作所需要的技能知识，都能通过后天的学习和实践打磨出来。
而冰山以下的部分，不太容易受到外界的影响而改变，也不容易被看见和发掘。
这时，你需要借助外部的力量，帮助你探索身上未被发掘的素质和潜能，让你更加清楚自己到底适合做些什么。
该测试是以荣格的人格理论为背景，Katherine Briggs 和 Isabel Briggs Myers 用20年的努力设计出能够测量出人际差异的人格量表测试。是目前最适合中国人作答的职业性格测试，经过上万用户测验，准确度可高达94%。
许多事情没有做成，不是由于我们没有能力，而是将能力用错了地方。
测测你的性格，适合什么工作？
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