羡慕别人的职业，但自己迫于现实，又不敢贸然换工作；
很多人在工作中都有过这些感受，觉得现在的工作不适合自己，可又不知道自己到底适合做什么。
特别是那些根据父母的建议选择职业，或是随大流选择热门行业的人。我认识一个在银行工作的朋友，她大学毕业时很迷茫，不知道该干什么，像无头苍蝇一样到处投简历。
最后，她听从了父母的建议，靠他们的关系进入了当地的银行工作。
过了三年，用她的话来说：“这是我人生最黑暗的一段时期。”
“毕业三年了，我还是在银行最底层挣扎，我感觉我的人生没希望了。”
“我真的好想辞职啊！可是又不敢，我不知道自己还能做什么。”
一个人在不适合自己的岗位上，再怎么努力也可能徒劳无功。
就像我的朋友，银行的工作明显不适合她，所以工作了3年，她还是在最底层混吃等死。
知乎上有个提问：你身边一年换N个工作的朋友，现在过得怎么样？
最高赞的答主一年内换了5次工作，每份工作都不超过2个月，过得极其不稳定，忙碌奔波劳累，每个月存下的钱也不多。
有句话说：对于没有航向的船来讲，任何风都不是顺风。
在找对正确的方向前，盲目地换工作，不仅可能重蹈覆辙，甚至连当前生活的稳定都维持不了。
所以，在换掉不适合的工作前，我们最首要的就是了解自己，弄清楚自己的定位。
心理学家麦克利兰，提出过一个著名的模型——冰山模型：将人员个体素质的不同表现形式，划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。
其中，“冰山以上部分”是指技能和知识，是容易了解与测量的部分，可以通过培训来改变和发展；
而“冰山以下部分”包括社会角色、自我认知、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分，会对人的行为与表现起着关键性作用。
大部分工作所需要的技能知识，都能通过后天的学习和实践打磨出来。
而冰山以下的部分，不太容易受到外界的影响而改变，也不容易被看见和发掘。
这时，你需要借助外部的力量，帮助你探索身上未被发掘的素质和潜能，让你更加清楚自己到底适合做些什么。
武志红×看见心理团队研发的【职业性格测试】，或许能帮助你了解自己。
该测试是以荣格的人格理论为背景，Katherine Briggs 和 Isabel Briggs Myers 用20年的努力设计出能够测量出人际差异的人格量表测试。是目前最适合中国人作答的职业性格测试，经过上万用户测验，准确度可高达94%。
许多事情没有做成，不是由于我们没有能力，而是将能力用错了地方。
1.对现在的工作有厌烦情绪的人
02丨了解你在工作中的风格类型
测测你的性格，适合什么工作？
